Северный Казахстан

Потребность будет нарастать

Министр отметила, что рабочие профессии остаются основой казахстанского рынка труда. 4,8 млн человек, или 52% всех работающих граждан, имеют профессиональное или техническое образование. Около 2,3 млн человек заняты по 2200 рабочим профессиям. Высокий спрос на таких специалистов подтверждается большим количеством вакансий - более 270 тысяч в прошлом году. Рабочие кадры наиболее востребованы в таких отраслях, как транспорт, торговля, промышленность, сельское хозяйство.

«Наши прогнозы, разработанные на базе актуарных моделей, показывают, что в ближайшие годы потребность в рабочих кадрах будет только нарастать. Совокупный спрос на кадры в ближайшие шесть лет оценивается в количестве 1,6 млн человек, из которых на работников с профтехобразованием будет приходиться более половины, в том числе порядка 400 тысяч человек - на специалистов, имеющих рабочие профессии. К ним относятся водители специализированной техники, сантехники, сварщики, рабочие строительных специальностей и технической направленности», - сказала Светлана Жакупова.

Глава ведомства сообщила, что для более эффективного планирования подготовки кадров, в том числе по рабочим профессиям, Минтруда разработало Инновационный навигатор проектов.

«Платформа уже позволяет проводить прогнозирование потребности в кадрах, а также синхронизировать запросы рынка труда с подготовкой специалистов в организациях ТиПО. На основе показателей создания рабочих мест, размеров фонда оплаты труда, своевременной выплаты заработной платы и социальных отчислений мы можем осуществлять оценку эффективности проектов. Сегодня ведется мониторинг 755 инвестиционных проектов с созданием 150 тысяч рабочих мест», - проинформировала Светлана Жакупова.

Обучать и защищать

Министр отметила, что в ходе анализа выявлен серьезный разрыв между потребностями рынка труда в различных регионах и реальным выпуском студентов колледжей. Наибольший разрыв наблюдается в строительной сфере и промышленности. Кроме того, существует неравномерное распределение дефицита кадров по регионам.

«Мы также завершили интеграцию с информационными системами Министерства финансов и после поступления от них данных сможем синхронизировать подготовку кадров с проектами, реализуемыми за счет государственного бюджета», - добавила глава Минтруда.

Для обеспечения качества подготовки кадров обновлено 1600 профессиональных стандартов по рабочим профессиям. На их базе обновлено 87% образовательных программ. Сформирован электронный Банк навыков, включающий более 12 тысяч навыков, с применением стандарта стран ЕС.

«В текущем году будет разработано и обновлено еще 100 профессиональных стандартов. Оценка признания квалификаций начата на базе четырех независимых центров. В этом году мы планируем открытие еще пяти таких центров, в том числе двух - по международным стандартам», - сообщила Светлана Жакупова.

Было сказано, что для выбора профессиональной карьеры и управления карьерной траекторией реализуется проект «Мансап компасы». Активно развивается профессиональное обучение по запросам работодателей и обучение на рабочем месте. В этом году такие курсы пройдут порядка 12 тысяч человек.

Для обретения практических навыков студентов на Электронной бирже труда запущен функционал, позволяющий им найти место прохождения производственной практики.

На платформе онлайн-обучения сегодня доступно 643 курса, а обучение прошли 410 тысяч человек.

В соответствии с Планом мероприятий по проведению года рабочих профессией предусмотрены развитие института наставничества, проведение ярмарок вакансий и обучение школьников и студентов ТиПО навыкам поиска работы и трудоустройства.

Светлана Жакупова также рассказала о мерах, которые будут реализованы ведомством совместно с социальными партнерами для усиления защиты прав работников. Они включат совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма через цифровой мониторинг в сфере безопасности и охраны труда, внедрение интегральной оценки профессиональных рисков с присвоением предприятиям класса риска, а также усиление требований к обучению и проверке знаний лиц, ответственных за безопасность и охрану труда, и к специализированным организациям.

«Наряду с этим мы планируем рассмотреть вопрос усиления административной ответственности за нарушение безопасности и охраны труда», - добавила Светлана Жакупова.

Так, для обеспечения прозрачности и законности трудовых отношений планируется внедрение механизмов декларирования трудовых отношений, предусматривающих размещение работодателями штатного расписания, перевод процедур заключения трудовых и коллективных договоров в электронный формат.

В рамках сотрудничества с Международной организацией труда будет реализован совместный план действий по продвижению принципов достойного труда, предусматривающий рекомендации по совершенствованию законодательства.

«В прошлом году мы утвердили методику установления минимального размера заработной платы с учетом международных стандартов. В этом году планируем ратификацию Конвенции МОТ «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» №131. Для реализации озвученных мер будет создан проектный офис МОТ, уже определены направления его работы», - проинформировала Светлана Жакупова.

Новые возможности

Глава ведомства отметила, что за последние годы министерство создало развитую систему поддержки граждан и бизнеса в сфере труда. Она объединяет множество онлайн-сервисов и решает широкий круг задач: от поиска работы и обеспечения безопасности на производстве до развития профессиональных навыков, в том числе для рабочих специальностей.

«Один из наиболее важных проектов в сфере рабочих профессий - цифровая карта предприятия. Она позволяет нам в режиме реального времени заранее определять риски на предприятиях и осуществлять профилактические меры. В модели используются данные по более чем 60 показателям, включая финансовые, социальные и трудовые. Это позволяет нам уделять особое внимание рабочим профессиям, связанным с повышенным риском. Сочетание цифровой карты предприятия с ранее созданной цифровой картой семьи открывает новые возможности. Работодатель в автоматическом режиме может определять риски с учетом социального благополучия работников на предприятии. Например, если рабочий нуждается в жилье, его семья является многодетной, либо имеется статус лица с инвалидностью, работодатель, зная это, может оказать соответствующую поддержку. Для бизнеса ЦКП - это инструмент для реализации на деле принципов социальной ответственности, направленной на улучшение благосостояния работников», - резюмировала министр.