Северный Казахстан

В Национальном центре общественного здравоохранения РК сообщили, что в Казахстане в 2020 году, по данным статистики, из 1,6 млн обследованных работников предприятий 396 тысяч работающих, или каждый четвертый, то есть 22%, работают на вредных и опасных условиях труда. По данным Национального бюро статистики по состоянию на 2021 год, в Казахстане 9 млн работающего населения, из них около 80% - наемные работники. Особое значение приобретает вопрос стимулирования граждан к ведению здорового образа жизни самими работодателями. Именно поэтому стартовавший в 2002 году проект ВОЗ «Здоровые рабочие места в Казахстане» настолько сегодня актуален.

По словам специалистов, реализация проекта позволит укрепить и сохранить здоровье трудящихся, сформировать здоровый образ жизни и положительно повлиять на окружающее общество и окружающую среду. По статистике свыше половины заболеваний в Казахстане приходится на трудоспособное население. Отсюда низкая работоспособность, часто оформляются листы по нетрудоспособности, ранний выход на пенсию, а также высокая смертность среди трудоспособного населения.

Старение населения и уменьшение доли населения трудоспособного возраста служат серьезным риском для устойчивого развития общества и экономики, поэтому очень важно предотвращать эти риски, увеличивая потенциал рабочей силы и сохраняя трудоспособность людей вплоть до преклонного возраста.

Здоровое рабочее место в общественном здравоохранении рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, а оценки и улучшения здоровья людей в целом.

Акцент действий распространяется с физической производственной среды на психосоциальную, включая образ жизни, поведение, отношение к сохранению и улучшению здоровья, что требует тесного взаимодействия работодателей и самих работников.

Согласно мнению экспертов ВОЗ и анализу опыта крупных компаний, проект «Здоровые рабочие места» должен интегрировать меры, направленные на:

1) обеспечение безопасной физической производственной среды, что находится в сфере ответственности охраны труда и производственной медицины;

2) повышение доступности медицинской помощи не только при чрезвычайных ситуациях, но и в плановом режиме с включением мер по профилактике не только профессиональных, но основных хронических заболеваний;

3) оздоровление психосоциальной среды в организации, повышение личного потенциала работников, уменьшение вреда от нездорового поведения, повышение активности и стремления к сохранению здоровья;

4) повышение ответственности руководства компаний к созданию условий, способствующих и обеспечивающих возможность укрепления и сохранения здоровья (на производстве, в быту, а также на территории присутствия).

Укрепление здоровья работников ˗- важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности бизнеса.

Работодатель может создать условия и предложить возможности. Естественно, что из всех предлагаемых возможностей человек выбирает те, которые ему больше всего подходят. Для работника программа укрепления здоровья превращается в единую систему тогда, когда он с помощью консультанта по вопросам здоровья сможет проанализировать свой стиль жизни, чтобы выбранные мероприятия по укреплению здоровья составляли функционирующий комплекс, который соответствует его индивидуальности и ситуации.

Сохранение неблагоприятных условий труда в Казахстане влечет за собой существенные экономические потери. По данным Министерства труда и социальной защиты РК, ежегодно более 600 тысяч работников республики получают компенсацию в виде дополнительного отпуска, сокращения рабочего дня, доплаты за вредные условия труда, молока и лечебно-профилактического питания за счет средств работодателя и страховых компаний.

По данным Национального центра общественного здравоохранения МЗ РК, за первое полугодие 2024 года в Казахстане проект «Здоровые рабочие места» работает в 40 организациях. Медицинскими работниками и специалистами общественного здравоохранения проведены мероприятия по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний, повышению уровня информированности по поведенческим факторам риска, репродуктивного здоровья, рациональному питанию, физической активности, сохранению и улучшению физического, психического и социального здоровья работников путем приобретения знаний и навыков здоровья и пропаганде здорового образа жизни. Всего участниками проекта стали 32 911 человек с распространением 19257 информационно-образовательных материалов.

Главный специалист отдела формирования здорового образа жизни Национального центра общественного здравоохранения Минздрава РК Айымкуль Алиева отметила, что, внедряя проект «Здоровые рабочие места», каждый работодатель должен обеспечить своих работников безопасными и здоровыми условиями труда, регулярными медицинскими проверками и доступом к медпомощи, эргономичным оборудованием и мебелью для уменьшения риска развития болезней опорно-двигательного аппарата, обучением и тренингами по правилам охраны труда и профилактике заболеваний и психологической поддержкой и ресурсами для управления стрессом и ментальным благополучием.

По мнению экспертов, обеспечение безопасных здоровых условий труда работников служит фундаментом успешного развития общества. Каждый работодатель должен быть ответственным за здоровье работников предприятий.