Северный Казахстан

Главное - стабильность и гарантии

В день проведения ярмарки вакансий во Дворце школьников «Digital Urpaq» было многолюдно. В числе соискателей работы были как еще студенты колледжей и нашего вуза, так и люди предпенсионного возраста. Для каждого здесь были свои предложения. Все их подробно изучает студентка четвертого курса факультета истории, экономики и права Северо-Казахстанского университета имени Манаша Козыбаева, 21-летняя Анастасия Бехер (на снимке). В следующем году она получит диплом экономиста. Но уже сейчас хочет найти будущее место работы. Девушка уже оставила несколько резюме ряду работодателей.

- Я стараюсь рассматривать все варианты, но предпочтение хотелось бы отдать большому, стабильному предприятию с дружным коллективом, чтобы все было открыто, включая социальный пакет со всеми необходимыми отчислениями, выплатами и хорошей заработной платой, - поделилась Анастасия.

В числе участников ярмарки были как небольшие предприятия, так и крупные организации: АО «Северо-Казахстанская Распределительная Электросетевая Компания», ТОО «Радуга», АО «Завод им. С.М. Кирова», ТОО «Барс-NORD», ТОО «Масло-Дел», АО «Петропавловское отделение Южно-Уральской железной дороги», АО «Султан-элеватор-мельнично-макаронный комплекс». Пополнить свои ряды приглашали представители департамента пограничной службы КНБ РК по СКО, управления специализированной службы охраны, воинской части 6637 регионального командования «Орталық» Национальной гвардии РК, департамента уголовно-исполнительной системы, департамент полиции, департамент экономических расследований.

Стабильность и достойный социальный пакет соискателям работы предлагает департамент по чрезвычайным ситуациям Северо-Казахстанской области. В числе наиболее актуальных вакансий - пожарные и водители. Обязательное условие - возраст до 35 лет.

- Если это водительский состав, то обязательно должна быть категория В, В,С. А также мы предлагаем всем желающим поступление в Академию гражданской защиты, куда уже два года поступают и девушки. Прием идет с 18 до 25 лет. Обязательно - соцпакет, спецзвание, по окончании обучения, которое длится четыре года, обязательное трудоустройство по месту жительства. Из академии они выходят офицерами в звании лейтенанта гражданской защиты с заработной платой от 250 тысяч тенге. У нас очень гуманная профессия и отличный соцпакет, - рассказала главный специалист отдела кадровой и воспитательной работы ДЧС СКО Татьяна Бережная. Она отметила, что на сегодняшний день у них открыто около 50 вакансий, включая гражданских служащих.

Прием на работу в ДЧС СКО осуществляется в соответствии с конкурсной процедурой, которая предполагает собеседование и проверку на физическую подготовку. Одним из обязательных требований является служба в армии.

Петропавловское отделение Южно-Уральской железной дороги принимает работников, в том числе и из числа студентов. При приеме на работу предусмотрена оплачиваемая стажировка, которая длится от трех дней до недели, в зависимости от профессии.

- Наиболее востребованные профессии у нас - составитель поездов, дежурный по станции, монтер пути, машинист, помощник машиниста, токарь, электрогазосварщик, тракторист, водитель автомобиля. Средний заработок - самый минимальный - от 150 тысяч тенге и выше, может доходить до 500 тысяч тенге. Все зависит от профессии и квалификации, - рассказала ведущий специалист по управлению персоналом Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги Ольга Зарихина. Она отметила, что на сегодняшний день на предприятии с 11 структурными подразделениями трудится около 4000 человек.

Приглашают всех и каждого

Всего на ярмарку работодатели представили вакансии на 1800 рабочих мест, из которых порядка 1300 - по рабочим специальностям.

Кроме того, участники могли ознакомиться с вакансиями на платформе «Электронная биржа труда Enbek». Работодатели региона разместили на платформе свыше 1100 объявлений о найме на 1800 вакансий, из которых чуть более одной тысячи приходится на Петропавловск.

Как отметили организаторы, на ярмарку были приглашены безработные граждане из числа молодежи, многодетных и неполных семей, лица с инвалидностью, те, кто имеет задолженности по алиментам, а также граждане, освободившиеся из мест лишения свободы и состоящие на учете службы пробации.

Наибольшая потребность в работниках наблюдается в образовании, здравоохранении, производственной промышленности, энергетике, финансах и бухучете, ЖКХ и благоустройстве, транспорте и логистике, строительстве и архитектуре, сельском хозяйстве.

Директор Центра трудовой мобильности Аман Турегельдин поделился, что такие ярмарки вакансий проводятся на постоянной основе и дают хороший результат.

- В этом году мы провели 132 ярмарки, в том числе 28 - в онлайн-формате. По итогам было трудоустроено почти 500 человек. Сегодня в нашей ярмарке вакансий принимает участие более 40 работодателей. Это наши крупные заводы, предприятия, правоохранительные органы, все, кому на сегодняшний день требуются работники. Если говорить о результатах работы Центра трудовой мобильности с карьерными центрами по районам, мы уже досрочно исполнили годовой план. При плане 10,3 тысячи трудоустроили на постоянные рабочие места более 11 тысяч человек. По активным мерам занятости у нас был план 3300 человек, мы трудоустроили 4600. В этом году впервые в нашей области мы привлекли к общественным работам школьников. В летний период в течение двух месяцев в районах области и городе Петропавловске мы дали возможность школьникам из малообеспеченных семей, семей, которые находятся в тяжелой жизненной ситуации, заработать. Если у человека нет специальности, мы можем направить на обучение на краткосрочные курсы, - подчеркнул Аман Турегельдин.

Он отметил, что ярмарка вакансий не только помогает работодателям заявить о своих кадровых потребностях, но и предоставляет соискателям возможность за короткое время пообщаться с потенциальными работодателями, найти работу по своим навыкам и интересам, а также обсудить условия труда. Такие мероприятия способствуют развитию профессиональной мобильности и укреплению экономики региона. Кроме того, подобные инициативы - важный инструмент в решении вопросов занятости и поддержки населения.