Северный Казахстан

Как отметил руководитель отдела цифровизации управления цифровых технологий области Нуржан Токбаев, искусственный интеллект постепенно становится частью повседневной работы местных администраций. На областном уровне такие решения уже активно применяют, теперь важно внедрить их и в сельских округах, научив акимов использовать современные цифровые инструменты на практике.

Участникам рассказали о региональном I-хабе - площадке для развития стартапов и подготовки кадров в сфере IT. На базе SKO HUB проходят тренинги, хакатоны и мастер-классы с участием отечественных и зарубежных экспертов.

Аким Николаевского сельского округа Есильского района Далабай Кабдуалиев поделился своим опытом, отметив, что внедрение технологий и цифровизация заметно повышают эффективность управления.

Открывая пленарную часть форума, аким области Гауез Нурмухамбетов подчеркнул, что такие встречи позволяют не только обменяться опытом, но и определить конкретные шаги для повышения качества жизни на селе. Он отметил, что развитие сельских территорий, создание рабочих мест и внедрение инноваций остаются ключевыми приоритетами региональной политики.

По данным областного акимата, за последние годы состав сельских акимов обновился более чем наполовину, а уровень самостоятельности сельских округов вырос. Введение местных бюджетов позволило эффективнее распоряжаться средствами и направлять их на развитие инфраструктуры.

На форуме обсудили вопросы занятости, цифровизации, реализации программы «Ауыл Аманаты» и развития транспортной сети. Заместитель акима области Нурлан Кенесов акцентировал внимание на необходимости контроля качества ремонтных работ и активного участия общественности. Руководитель управления цифровых технологий Азамат Байтимиров сообщил, что продолжается установка вышек для расширения доступа к интернету и создание районных IT-центров, где молодёжь сможет получать современные навыки.

Руководитель управления сельского хозяйства Даурен Токужинов отметил, что участие в программе «Ауыл Аманаты» должно быть более активным, поскольку она направлена на развитие кооперации и создание рабочих мест. В прошлом году реализовали более 200 проектов, но потенциал ещё далеко не исчерпан.

Особое внимание на встрече уделили вопросам кадрового обеспечения. Генеральный директор коммандитного товарищества «Зенченко и К» Геннадий Зенченко отметил тревожную тенденцию - всё меньше выпускников из сельских школ возвращаются в родные населённые пункты после получения образования. По его словам, даже при том, что в деревнях созданы комфортные условия для жизни и труда, вопрос нехватки специалистов остаётся острым.

«У нас на селе есть всё необходимое - жильё, работа, нормальные условия. Каждый год из школы выпускают по 10-12 учеников. Все поступают в вузы, получают дипломы, но никто не возвращается обратно. Почему так происходит - неясно. Это серьёзная проблема: сегодня молодёжь не стремится работать на земле», - поделился мнением Геннадий Зенченко.

Он подчеркнул, что изменить ситуацию можно только через воспитание интереса к аграрной сфере с детства. Молодым людям важно показывать, что жизнь в деревне может быть не только трудовой, но и современной, устойчивой и перспективной.