Северный Казахстан

Программа «Жасыл ел» за последние годы зарекомендовала себя как одно из наиболее активных молодежных направлений. В этом году проектом планируется охватить 665 североказахстанцев в возрасте от 14 до 35 лет, которые будут трудоустроены в городе Петропавловске и районах области. Программа в регионах стартовала в июле и продлится до конца сентября. В этом году реализацией проекта «Жасыл ел» в Северо-Казахстанской области занимается общественное студенческое объединение «За будущее Казахстана» по государственному социальному заказу управления внутренней политики.

- «Жасыл ел» - это не просто трудоустройство и получение дохода. Этот проект призван содействовать воспитанию молодежи, прививать подрастающему поколению любовь к труду и экологическую культуру. Ребята учатся уважать и беречь окружающую среду. В молодых людях, которые лично занимались уборкой улиц, посадкой и поливкой деревьев, формируется активная гражданская позиция. Кроме того, здесь ребята знакомятся с новыми людьми, находят друзей, единомышленников. Социализация, а также бесценный трудовой опыт - важная составляющая проекта «Жасыл ел», - говорит руководитель ОСО «За будущее Казахстана» Рустем Арманов. - На данный момент трудоустроено 615 молодых людей. В июле работу получили 144 человека в лесные хозяйства области и 216 человек в молодежные ресурсные центры области, а также два человека на предприятие в КТ «Зенченко и К», в августе в лесных хозяйствах трудится 140 человек, в молодежных ресурсных центрах - 113 бойцов. Наибольшее число трудоустроенной молодежи - при молодежном ресурсном центре района Магжана Жумабаева. Здесь очень развито молодежное движение, ребята очень активные. Также в числе лидеров по трудоустройству район имени Габита Мусрепова. В лесные хозяйства больше всего устраиваются молодые североказахстанцы в Айыртауском районе и районе Магжана Жумабаева. Много ребят и в Кызылжарском районе.

Особых критериев по отбору участников проекта нет. Главное - это возраст: с 14 до 35 лет для работы при молодежных ресурсных центрах, с 16 лет для юношей и 18 лет для девушек при трудоустройстве в лестные хозяйства области. При этом рабочий график бойцов напрямую зависит от возраста. Например, для работников в возрасте от 14 до 16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом привлечение работников, не достигших возраста 18 лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени (сверхурочная работа) не допускается.

- Основной контингент составляют учащиеся школ и студенты, поэтому работают бойцы в летний каникулярный период. Заявки мы принимаем заранее, подаем объявления в социальных сетях. К сожалению, число квот ограничено, поэтому мы не имеем возможности трудоустроить всех желающих. Также многие ребята хотят работать несколько месяцев подряд. Им мы тоже вынуждены отказывать, чтобы обеспечить работой тех, кто еще не был в этом году в отрядах «Жасыл ел», - отмечает Рустем Арманов.

Как правило, самые старшие участники проекта работают в лесных хозяйствах региона. Они принимают участие в лесохозяйственных мероприятиях: озеленении, уходе за лесом, воспроизводстве в питомническом хозяйстве (прополка, полив), очистке лесных массивов. Ребята ухаживают за кроной деревьев, чтобы избежать пожаров, благоустраивают парки и скверы. Их работа способствует увеличению площади зеленых насаждений, озеленению населенных пунктов, улучшению экологической обстановки, что, в свою очередь, помогает реализовать один из приоритетов Стратегии «Казахстан-2050». Координируют работу молодых людей сотрудники лесных хозяйств.

Как отмечают организаторы проекта, активное участие в программе «Жасыл ел» студентов вузов, учащихся колледжей области даст не только воспитательный эффект в трудовом и экологическом аспекте, но и повысит общественное внимание к лесу, родной природе.

- Все наши бойцы получают красивую фирменную экипировку, которую можно носить не только на работе в трудовых отрядах «Жасыл ел», но и повседневно. Она состоит из кепки, футболки, куртки, штанов и кроссовок, - отмечает руководитель ОСО «За будущее Казахстана».

Бойцы, работающие при молодежных ресурсных центрах, активно участвуют в различных экологических акциях, делают населенные пункты чище на субботниках. Выполняют они и волонтерскую работу, активно помогая одиноко проживающим пенсионерам.

- Пенсионеры часто звонят в молодежные ресурсные центры и просят помочь. Кроме того, там есть свой собственный список бабушек и дедушек, которым регулярно требуется помощь. За бойцами закреплен сотрудник МРЦ, который курирует ребят, направляет их на места работы, - говорит Рустем Арманов. - Выплата денежного вознаграждения бойцам осуществляется в течение одного месяца после окончания периода работы согласно представленному табелю учета рабочего времени. Она составляет два базовых должностных оклада - 35 394 тенге. Трудоустройство у нас официальное. Все отчисления мы выплачиваем, наши бойцы получают стаж работы.

Бойцы, трудоустроенные в лесные хозяйства, получают больше - порядка 90 тысяч тенге. Их работодатели закладывают собственный бюджет для оплаты труда молодежи. К слову, продолжительность рабочего дня жасылелевцев при МРЦ значительно меньше, чем у их товарищей в лесхозах.

Милан Алкешев, боец «Жасыл ел», студент Северо-Казахстанского высшего медицинского колледжа, 20 лет:

«Я первый раз участвую в «Жасыл ел». О проекте я узнал через Instagram. Мне нравится делать добрые дела, помогать людям, поэтому решил поучаствовать. Очень интересно быть частью команды «Жасыл ел». Я получил много положительных и незабываемых эмоций после того как видел счастливые лица одиноких пенсионеров, которым мы помогаем! Очень приятно слышать слова благодарности от людей преклонного возраста. Мы таскали и складывали дрова, привозили воду, пололи огород. Девочки занимались влажной уборкой по дому. Иногда бабушки просили купить им продукты. Одной мы помогали с переездом. Также участвовали в субботниках и экоакциях, посещали мероприятия в библиотеке имени Сабита Муканова. Было очень интересно попробовать что-то новое для себя»

- Для многих молодых людей работа в отрядах «Жасыл ел» - это возможность трудоустроиться без какого-либо опыта. Затем в будущем они могут указать это в своем резюме, - говорит Рустем Арманов. - Проекты по озеленению, экологии и социальной активности всегда будут актуальными. Они способствуют улучшению экологической ситуации, помогают бороться с безработицей, помогают развивать навыки, которые могут быть полезными в будущем. «Жасыл ел» также способствует укреплению дружеских отношений и межнациональному согласию, формированию активных граждан, готовых вносить вклад в развитие своей страны и общества.

Согласно статье 16 Закона «О правах ребенка в Республике Казахстан», каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Дети с 14-летнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии.