Северный Казахстан

Что именно изменится с 1 октября?

Изменения вводятся в пилотном режиме и будут распространяться на граждан, у которых право на социальную выплату возникнет с 1 октября 2026 года. Социальная выплата по случаю потери работы предусмотрена для граждан, участвующих в системе обязательного социального страхования. Если сейчас выплату можно получать до шести месяцев, то с 1 октября 2026 года – максимум три месяца.

От чего зависит срок?

Срок выплаты, как и прежде, будет зависеть от продолжительности участия гражданина в системе обязательного социального страхования:

от шести до 12 месяцев – выплата будет осуществляться в течение одного месяца;

от 12 до 24 месяцев – двух месяцев;

от 24 месяцев и более – трёх месяцев.

Какую сумму можно получить?

Размер выплаты конкретному получателю определяется с учётом среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления за последние 24 месяца, и продолжительности участия в системе обязательного социального страхования. При этом с 1 октября предусматривается установление максимального размера социальной выплаты по случаю потери работы на уровне 45% от семи минимальных заработных плат, установленных законом о республиканском бюджете на дату возникновения права на выплату. К примеру, в 2026 году (и, как ожидается, в 2027 году) МЗП составляет 85 тысяч теңге, соответственно, максимальная сумма выплаты по безработице составит 267 750 теңге.

Как получить выплату?

За работающих граждан работодатели уплачивают социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования в размере 5%. При этом социальные отчисления не удерживаются из заработной платы работника, а уплачиваются за счёт средств работодателя.

Для получения поддержки при потере работы прежде всего необходимо зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу. Сделать это можно в карьерном центре по месту жительства, через портал eGov.kz или электронную биржу труда Enbek.kz. Карьерный центр подбирает подходящие вакансии, если их нет – гражданин регистрируется в качестве безработного. Социальная выплата может быть назначена проактивно.

Одновременно гражданину доступны другие меры содействия занятости: профессиональное обучение и переобучение, субсидируемые рабочие места, общественные работы, молодёжная практика, содействие предпринимательской инициативе, а также добровольное переселение в регионы, где имеются возможности для трудоустройства.

"При этом в период получения выплаты важно продолжать активный поиск работы и рассматривать предлагаемые карьерным центром подходящие вакансии. В случае необоснованного отказа от трёх предложенных вариантов подходящей работы статус безработного прекращается, что влечёт прекращение социальной выплаты", – отметили в Минтруда.

Если в течение периода выплаты человеку не удаётся найти подходящую работу, карьерные центры продолжат оказывать содействие в трудоустройстве и предлагать доступные меры поддержки.

Почему срок выплаты сократили?

В Минтруда подчеркнули, что социальная выплата рассматривается как временная финансовая поддержка человека в период поиска новой работы, а основной задачей государства остаётся содействие его скорейшему возвращению к занятости.

"Изменение срока социальной выплаты не связано с сокращением расходов республиканского бюджета. Выплата осуществляется за счёт средств Государственного фонда социального страхования и является страховым механизмом с ограниченным сроком действия. Основная цель пилотного проекта – усиление мер содействия занятости и создание условий для более быстрого возвращения граждан к устойчивой трудовой деятельности", – подчеркнули в ведомстве.

В апреле текущего года министр труда Аскарбек Ертаев отмечал, что изменения связаны с выявлением незаконных схем, когда, например, получатели выплат увольняются формально, продолжая работать.

Кстати

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан начинает поэтапную работу по совершенствованию подходов к оказанию услуг гражданам, ищущим работу. 1 октября в стране стартует пилотный проект, в котором отработают обновленный алгоритм сопровождения граждан, а также проведут обучение специалистов карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования, сообщает пресс-служба ведомства.

"Основная задача нового подхода – сделать помощь в трудоустройстве более адресной, качественной и ориентированной прежде всего на фактическое трудоустройство гражданина. Одним из ключевых изменений станет увеличение периода поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного – с двух до 13 дней. Этот период позволит специалистам карьерного центра более детально определить профессиональный опыт, навыки и потребности гражданина, провести профилирование, подобрать подходящие вакансии, организовать взаимодействие с работодателями. Таким образом, обращение гражданина в карьерный центр будет рассматриваться не как формальная процедура регистрации, а как полноценный карьерный маршрут, конечная цель которого – трудоустройство", – пояснили в министерстве.

Для граждан это означает больше возможностей получить индивидуальную консультацию, ознакомиться с подходящими вакансиями, пройти необходимые процедуры и выбрать работу, соответствующую квалификации, опыту и профессиональным планам.

В Минтруда отметили, что пилотный проект одновременно станет этапом практической подготовки системы занятости к дальнейшим изменениям. Специалисты карьерных центров и филиалов Государственного фонда социального страхования пройдут дополнительное обучение по обновленным бизнес-процессам и алгоритмам работы с гражданами. Особое внимание уделят качеству профилирования, подбору вакансий, сопровождению граждан до трудоустройства, применению активных мер содействия занятости и корректному отражению результатов работы в информационных системах. Проведение пилота позволит на практике оценить эффективность нового алгоритма, выявить вопросы, требующие дополнительной настройки, и обеспечить готовность регионов к полноценному переходу на обновленные подходы.

В период проведения пилота социальную выплату по случаю потери работы будут предоставлять в соответствии с действующим порядком. Граждане, имеющие право на эту выплату, сохраняют возможность её получения на установленных законодательством условиях. С 1 января 2027 года максимальный период предоставления социальной выплаты по случаю потери работы будет составлять до трёх месяцев в соответствии с установленными законодательством условиями.

"Таким образом, 1 октября станет датой начала пилотного этапа по совершенствованию работы службы занятости и увеличения периода поиска подходящей работы до 13 дней, тогда как изменения непосредственно в продолжительности социальной выплаты по случаю потери работы вступают в силу с 1 января 2027 года. До вступления законодательных изменений в силу Министерство организует широкую информационно-разъяснительную работу во всех регионах страны. Главный принцип при этом остаётся неизменным – государственная поддержка должна быть максимально адресной, доступной и помогать человеку не просто получить статус, а найти подходящую работу и выйти на устойчивую занятость", – подчеркнули в Минтруда.