Северный Казахстан

Кадровый вопрос - один из самых острых в сельском хозяйстве северного, и не только, Казахстана. На полях и фермах региона зачастую работают люди пред- и пенсионного возраста, достойную смену специалистам старой закалки найти непросто. Фермерам СКО не хватает ветеринарных врачей, зоотехников, агрономов, инженеров и других специалистов. Ожидается, что отчасти проблему можно решить созданием цифровой платформы, которая поможет руководителям агроформирований заблаговременно выбрать специалиста для своего хозяйства и заключить с ним договор.

Доктор экономических наук, проректор Казахского агротехнического университета Кайрат Айтуганов призвал североказахстанских фермеров повернуться лицом к молодежи. Он считает, что решение проблемы дефицита кадров зачастую полностью зависит от руководителей агроформирований, их дальновидности, профессионализма и заинтересованности в специалистах. Выбор у аграриев есть, уверен проректор КазАТУ.

«Ежегодно более 5000 наших студентов проходят практику. Порядка 2600 студентов ежегодно выпускается у нас. Всем нужна работа, - сказал Кайрат Айтуганов корреспонденту «СК». - Чтобы студенты поехали в село, для них нужно создавать условия. Например, совсем недавно поступило предложение от ТОО «Шахтерское» Карагандинской области. Хозяйство приглашает агронома-учетчика отделения, семеновода, IT-специалиста, инженера-энергетика и инженера-механика. Зарплата - от 200 тысяч тенге в месяц. Предоставляют жилье, дают два миллиона тенге подъемных. Могут ли агроформирования СКО предложить такие условия молодым специалистам? Закончились те времена, когда студенты приезжают, вы им ничего не предлагаете, но работу с них требуете. Нужно поворачиваться лицом к студентам, чтобы они могли приезжать в село, трудиться в аграрном секторе и достойно жить. То же самое и с практикантами. Многие их воспринимают как бесплатную рабочую силу. Бывало даже так: приходят наши студенты в хозяйство, 5-6 человек, их отвезли в бригаду за 40 км и забыли про них, даже воды не оставили. Если такое отношение будет к молодым специалистам, то проблема не решится. Людей нужно мотивировать. Рыночная экономика. За услуги и мозги нужно платить».

Говоря о соотношении цена-качество (в аспекте тех самых мозгов, за которые фермеру предлагают платить от 200 тысяч тенге в месяц), проректор подчеркнул: специалистов надо выбирать, а не брать в спешке тех, кто остался. Чтобы молодой агроном или инженер не оказался для руководителя котом в мешке, нужно изучить его портфолио, ознакомиться с оценками, возможно - поговорить с педагогами и самим выпускником. Без личного контакта сложно понять, есть ли у выпускника стремление трудиться и расти в данной отрасли, может ли он принести пользу агроформированию, если не сегодня, то в перспективе. Причем поиском специалиста нужно заниматься не тогда, когда прежний зоотехник ушел на пенсию, а гораздо раньше. По мнению проректора КазАТУ, именно планирование и прогнозирование кадрового обеспечения у казахстанских аграриев изрядно прихрамывает.

«Среднестатистический сельхозтоваропроизводитель сегодня не прогнозирует, кто ему нужен. Когда срочно необходим специалист, руководитель начинает искать и вынужден брать тех, кто остался на рынке. Не удивительно, что фермер в таком случае может остаться недоволен качеством доставшегося ему специалиста. Мы говорим о том, что нужно заранее приезжать и отбирать студентов. Однако не приезжают, - говорит Кайрат Айтуганов. - А кто такой современный фермер? Это человек, который зачастую сам не имеет сельскохозяйственного образования. Он хочет взять на работу специалиста, заплатить ему, и чтобы он за один день ему революцию сделал. А такого не бывает. Это работа. Системная. Специалист продолжает расти на производстве».

Кайрат Айтуганов считает, что студент, который обучался в сельскохозяйственном вузе на бюджетной основе, то есть бесплатно, обязан отработать на производстве не менее трех лет. В противном случае в агротехнический университет будут поступать все, кто хочет не столько получить образование и принести пользу аграрной отрасли, сколько «зацепиться» в столице.

«Есть выпускники, у которых даже мысли вернуться в село нет. Раньше у них не было обязанности отработать на производстве после окончания учебы, а теперь есть. И это, мы считаем, правильно. Теперь абитуриенты задумаются», - сказал проректор КазАТУ.

Также Кайрат Айтуганов сообщил, что сейчас в разработке находится портал profi.kazatu.kz, который облегчит фермерам страны поиск специалистов аграрной отрасли. На этой цифровой площадке будут размещены данные всех студентов вуза. Аграрии смогут выбирать специалистов по необходимым параметрам, заключать с ними договоры и приглашать в свое хозяйство для прохождения производственной практики или на работу.

«Поиск работодателя теперь переведен в цифровой формат, каждый работодатель может зайти на портал и оставить свою заявку. Это новое для Казахстана направление работы в сфере трудоустройства. Надеемся, оно даст ожидаемый эффект», - заключил Кайрат Айтуганов.