Северный Казахстан

Каких специалистов не хватает в северных регионах страны? Чего ждут потенциальные участники программы переселения? С какими проблемами сталкиваются? Ответы на эти вопросы искали участники совещания.

В режиме видеосвязи - представители трудоизбыточных областей РК и тех, где рабочей силы не хватает. Каждая сторона вносит свои предложения, чтобы семьям, готовым переехать, было комфортнее, а север стал для них постоянным домом.

Министр труда и социальной защиты РК Бердибек Сапарбаев подчеркнул, что за четыре года реализации программы наметилась хорошая тенденция – люди остаются, но проблемы все же есть. По его словам, лишь 64% переселенцев были трудоустроены в СКО, выше этот показатель у павлодарцев и ВК - 77%. Именно поэтому так важно быть избирательными: стоит заранее учесть образование, навыки переселенцев.

Приходится признать, что многие семьи возвращаются на родину: кто-то не может привыкнуть к климату, кто-то ссылается на семейные обстоятельства. Камнем преткновения для многих остается и жилищный вопрос.

Поэтому представители Туркестанской области, например, предлагают повысить сумму подъемных и выделять деньги потенциальным переселенцам на ознакомительную поездку, ведь многие из них никогда не были на севере страны и не представляют потенциальных трудностей. Это будет выгодно обеим сторонам.

Впрочем, как показывает практика, для того, кто готов трудиться, климат не помеха. Переселенцы занимаются животноводческим бизнесом, строят новые объекты, открывают автомойки, бани, химчистки.

С 2014-2015 учебного года в Северо-Казахстанском государственном университете им. М. Козыбаева осуществляется подготовка кадров по программе «Серпін-2050», принятой в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары – индустрияға». Она ориентирована на молодежь Алматинской, Жамбылской, Кызылординской, Туркестанской и Мангистауской областей. В СКГУ таких сейчас более тысячи. Программа предусматривает последующее трудоустройство выпускников в СКО. Среди них - четверокурсница СКГУ Жумагуль Серикова, которая приехала в Петропавловск из Шымкента, станет технологом приготовления продуктов питания. Признается, что уже выбирает будущее место работы, планирует остаться в СКО.

Необходимо наладить тесное взаимодействие между вузами и предприятиями по вопросам трудоустройства выпускников, мониторить реализацию проектов на центральном и региональном уровнях, а главное – готовить только востребованные кадры в соответствии с запросами рынка. К таким выводам пришли участники совещания.

- Недавно мы были в трудоизбыточных регионах. Желающих переехать много. Главное - создать для них все условия, - подчеркнула Гульшара Абдыкаликова. - Сегодня были высказаны очень хорошие и уместные предложения. Поручаю министру труда и социальной защиты и министру образования рассмотреть их.